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12月30日下午，金领技校护理专业委员会召开了2020年专业建设委员会研讨会。参加会议的有广州睿文教育科技发展有限公司董事长何丽芬，祈福医院祈福月子中心总经理杜静、护士长黄媚，佛山市悦妈健康管理咨询有限公司总经理廖博涵、护士长王玉，学校顾问丁争鸣、副校长尹华明、现代服务系副主任田屿以及护理专业教师等。

本次会议主题是“护理专业人才培养方案的修订以及课程的改革”。系副主任田屿对专业建设议题进行提问说明：

（1）人才培养方案课程设置是否有调整空间？

（2）各位委员对专业建设有何建议？

（3）企业的专业岗位需求。

（4）岗位需求与课程设置的对接转换。

根据人才培养方案，各位专业委员会成员进行就人才培养方案对专业建设议题进行解读。

杜静经理认为，就目前招聘条件和具体情况来看，我们不如就现在社会上的趋势培养一批应用型的人才，如“育儿”“育幼”“月子中心”是很需要这种技能型的学生的。因此，在课程上要多一些专科性、实操性的课程，《妇科》《儿科》要多开展。

课程在做调整时，要注意加一些案例进去。《健康评估》在上课时可以增加“老人的病案怎么去评估”“月子中心的的妈妈和小孩怎么做评估”等知识，妇产科可以多一些急救方面的知识。

对于现在00后的孩子们，要培养他们的责任心、沟通能力。在学生们入学的第一年就要询问清楚：“愿不愿意从事护理专业？”然后，第二年去分专业，就像高中的时候分文科、理科一样。我们的护理专业也可以分多种的类别，培养育婴师、育幼师，设定一个“实习点”。

选修课则根据需求去做调整、整改。如：上职业指导课时，就要给学生们讲授“产后指导”“育婴”到底是做什么的，培养学生的专业性知识。根据不同的学生特点，制定针对性、差异化的职业指导。

上课的方式也要做出调整，老师不要一味地满堂灌，而是注重教学设计、教学互动，通过老师抛出问题，大家去讨论，以体验式的游戏来学习。

廖博涵经理随后发言，对于服务型行业而言，沟通是很重要的。社会上的月子中心或者养老院的重中之重在于护理，目前是很缺少护理这种专业型人才的。

田屿副主任感谢各位领导的建议确实让我们学到了很多，也希望以后几位专家可以多来学校帮助我们做一些讲座，或者让我们的老师去企业看一看，促进提升能力。

丁争鸣顾问表示，护理是很热门的一个专业，所以我们更要把护理专业做好，课程设计要合理。典型的工作任务要找企业共同去商量，熟练的程度要不断的提升，教师也要去企业锻炼管理技能、教学技能、护理技能、操作动手能力。